Quase metade dos trabalhadores europeus que, no ano passado, perderam o emprego, confessaram que alteraram alguma coisa no seu aspecto físico para se tornarem mais atraentes perante o novo empregador. Um estudo da CareerBuilder, empresa de análise de mercados, que teve como amostra 1100 trabalhadores despedidos em 2008, obteve os seguintes resultados:

- 6% recorreram a maquilhagem ou branqueamento dos dentes

- 6% mudaram de penteado ou cor do cabelo

- 10% perderam peso

- 18% dos inquiridos vestem-se para parecerem mais jovens ou mais velhos.

 Com menor repercussão estatística, há quem tenha recorrido a cirurgias estéticas, injecções cosméticas e remoção de tatuagens.

Georges Snyders, educador francês contemporâneo, afirma: “A alegria é um acto e não um estado no qual nos instalamos confortavelmente, é a actividade de passar para… A alegria também é um acto, na medida que, por meio dela, a potência de agir é aumentada, um acréscimo de vida, fazendo o indivíduo sentir-se como que prolongado, enquanto a não-alegria vai restringir-se, reduzir-se, economizar-se, ficar de vigília ou entregar-se à dispersão.”

Dos tempos de escola, todos nos lembramos daquela terrível aula, chatíssima, interminável, no laboratório. Mas também nos lembramos daquela professora pela qual todos os miúdos se apaixonaram, e do professor pelo qual todas as meninas suspiravam. Os intervalos mais longos; as animadas conversas com os colegas, alguns até amigos; as aulas de desporto e o futebol… enfim, os momentos mais aborrecidos, mas também os mais interessantes, agradáveis, divertidos, foram todos compartilhados nesse tempo de escola.

E é assim no trabalho: é entre os colegas e amigos que compartilhamos as alegrias de um namoro, casamento, nascimento de filhos, aniversários, promoções; assim como as tristezas de uma discussão familiar, separação, morte, ou de uma repreensão recebida do chefe (sempre imerecida, é claro!).

Já perdi a conta do número de livros – dos mais diversos autores, de várias nacionalidades – que li a respeito de como melhorar o clima nos ambientes de trabalho. Em nenhum deles, confesso, encontrei algo próximo do que seja a realidade de nosso País. Alguns chegam a propor actividades que atingem totalmente o ridículo, com o intuito de proporcionar algo próximo de um clima alegre e descontraído. São verdadeiros manuais da alegria. Como se isso pudesse ser ensinado, imposto, ou acrescentado como ingrediente de uma receita.

Não é possível encontrar uma alegria de letargia, que se consola diante do fracasso ou da dificuldade como uma forma de compensação. O trabalho pode e deve fazer da alegria o motor da transformação do trabalhador dominado pelo desânimo e pelo desinteresse. Assim, a dificuldade aparece para o trabalhador como desafio, e a alegria não como um acto para a superação da dificuldade presente, mas antes como prazer de se colocar como desafiador.

O que mais interessa no trabalho é a própria alegria de que a pessoa que trabalha é, e não somente o que deva ser, ou virá a ser. A alegria do trabalhador não pode ser separada da alegria de ser gente. Não significa, porém, que as pessoas não tenham de vivenciar momentos de menos alegria, de frustração. É importante lembrar que faz parte do crescimento profissional a
vivência desses momentos. Não se pode apagá-los com a promessa de um futuro deslumbrante, sob pena de apagar definitivamente o próprio presente.

O trabalho ganhou tempo e espaço na vida das pessoas e, por isso, não é possível impedir que elas vivam intensamente esse espaço e tempo conforme suas expectativas. Todas as experiências que procuram afastar pura e simplesmente esses desejos acabam por perder efetivamente a participação dos trabalhadores em suas actividades.

Mas é da alegria compartilhada em grupo que falo, e da necessidade das empresas se abrirem às expectativas dos seus colaboradores. As empresas, deveriam resgatar as relações de solidariedade e fraternidade entre os seus pares. Sobre esta base os profissionais devem criar a sua identidade.

Essa alegria das equipas pode ser traduzida na alegria da divisão das tarefas, do contentamento de trabalhar juntos, que ultrapassa as alegrias individuais, pois as suas escolhas estão ligadas às de outros. Assim, a alegria do trabalho comum é produto da concepção do trabalhador como uma totalidade de tendências e expectativas, num feixe cultural que possa ser compartilhado com outros profissionais e no ambiente de trabalho, como por exemplo, a comemoração de resultados e desafios alcançados.

Muito embora tudo isso não signifique que as empresas devam ter a pretensão de preencher todas as necessidades de realização de seus colaboradores, deve-se levar em conta que há uma relação entre a vida extratrabalho e intratrabalho, como forma de complementaridade e harmonização.

E é sempre preciso relembrar que a empresa, como organização da alegria, da realização plena de um conjunto de colaboradores, só pode existir se aceitar a existência de diferentes tipos de personalidades. Porque, embora tenham evoluído em seus métodos e conteúdos, as empresas em Portugal ainda não levaram até o fim a tarefa de transformar a relação empregador/empregado, compreendendo cada indivíduo, respeitando as suas diferenças.

E, para finalizar – sem a pretensão de dar uma receita, muito menos um conselho -, existem algumas coisas que podem ser feitas para se conseguir felicidade nas nossas actividades: fazer sempre aquilo de que gostamos; sentir-se sempre valorizado pelo que fazemos; estar identificado com a cultura da empresa; procurar fazer sempre que, no nosso ambiente de trabalho, prevaleça o bom humor e o espírito de cooperação entre todos.

1. Não se atrase!
Experimente ir ao local da entrevista anteriormente para ver quanto tempo demora. Os transportes públicos poderão ser inúteis, o trânsito estar complicado, mas por mais razoável que seja o motivo do atraso, as suas hipóteses irão reduzir-se se não chegar a horas. Lembre-se – Nunca terá uma segunda hipótese de fazer uma primeira impressão.

Tente chegar cedo. Poderá sempre encontrar um café ou loja em que pode esperar. E se tudo correr mal, e chegar mesmo atrasado, não se esqueça de contactar o entrevistador e avisa-lo.

2. Esteja Preparado
Consulte o website da empresa e aprenda algo sobre ela antes de ir à entrevista. Dê-lhes a oportunidade de falar orgulhosamente sobre algo positivo que tenha encontrado.

3. Escreva e prepare possíveis questões!
Anotar possíveis questões e practica-las com alguém irá facilitar a lembrança quando chegar a entrevista. Fale na terceira pessoa quando se referir ao emprego. Evite soar como se assumisse que o emprego é seu.

Não há problema se referir o alojamento ou pacote incluido – se residir fora é um facto bastante relevante. Não se esqueça de conformar se a empresa garante um resort ou chalet, visto que muitas só lhe disponibilizam o país. Também poderá testar algumas questões, como “qual a diferença da empresa para os seus competidores” ou “qual consideram ser a parte mais complicada do emprego”.

4. Quais os seus pontos menos fortes?
Não seja fanfarrão ao responder que não tem pontos fracos e na verdade é adepto do perfeccionismo. Tente encontrar uma área da sua experiência onde não se sinta tão à vontade. O entrevistador irá apreciar a sua frontalidade, desde que assuma que essa lacuna pode ser facilmente remediada.

5. Nunca terá uma segunda hipótese de causar uma primeira impressão!
Sorria! Vista-se profissionalmente numa simples combinação formal. Só porque vai trabalhar numa estância de ski, não significa que tenha de usar uns Oakley ou botas da neve para a entrevista. E não se esqueça de aperto de mão firme e manter o contacto visual, sem ficar fixado no entrevistador.

6. Seja Honesto!
Não existe necessidade de mentir acerca das suas capacidades ou do seu passado. Se for apanhado, pode ter a certeza que não ficará na empresa por muito tempo. As entrevistas de emprego centram-se no preenchimento de lacunas. Se não for o indicado para o emprego, o mais provável é que não irá resultar.

7. Verifique o seu CV para possíveis falhas
Certifique-se que sabe como explicar possíveis falhas nas datas do seu CV.

8. Fale sobre objectivos específicos!
Os empregadores gostam de saber a sua opinião relativa a um sucesso particular. Alguns poderão pedir-lhe exemplos específicos sobre coisas que fez e das quais se orgulhe, ou da forma como resolveu problemas, como aprendeu e melhorou após situações difíceis.

9. Não fale demasiado!
Deixe o empregador falar. A comunicação é um processo com dois componentes, por isso dê-lhe uma chance.

10. Leve uma foto e Cv extra
O empregador não está à espera e isso irá impressiona-lo. Também faz com a empresa se lembre de si após a entrevista.

11. Seja entusiasta e positivo
Não critique colegas passados, especialmente no mesmo ramo. Centre-se nos pontos de vista positivos.

E por ultimo, não desista!
A verdade é que não vai obter qualquer emprego por mais perfeito que considere ser para o cargo. Normalmente, deve-se ao facto do empregador ter sido totalmente cego ao talento que teve à sua frente. Contudo, só no caso do motivo não ter sido este, o feedback dos empregadores onde não foi aceite pode ser importante para melhorar futuros resultados. Pergunte educadamente se lhe podem dar um feedback para o futuro. Existe um emprego para sí algures por aí!!

Boa Sorte!!!

A Carta de apresentação é habitualmente a primeira coisa que o empregador vê quando recebe a sua candidatura, e uma das melhores ferramentas para criar uma boa primeira impressão.

As seguintes dicas poderão ajuda-lo a transmitir a mensagem certa:

• Especifique a carta de apresentação para a vaga e empresa. Faça uma pesquisa sobre a empresa e a indústria através da Internet, Revistas do tema e bibliotecas. No conteúdo da carta, demonstre conhecimento sobre o assunto e as exigências da função, e explique o porquê das suas experiências anteriores se adequarem à vaga em aberto. O seu conhecimento poderá ser mais valorizado do que julga.
  

• Tenha atenção para não repetir o seu currículo na carta de apresentação. Em vez disso, tente focar-se nos aspectos chave da sua experiência que estão relacionados com a oportunidade de emprego.Remeta a carta ao empregador dessa vaga. Verifique e confirme a gramática do nome do empregador e da sua função dentro da empresa.Aproveite a função ortográfica do seu computador, e leia novamente tudo para si mesmo. Peça a outros que releiam para si igualmente. O conteúdo da carta não é a única coisa importante, os erros ortográficos poderão pesar igualmente na balança a seu favor.

Aqui ficam alguns exemplos:

Exemplo 1 |   Exemplo 2

Porque não trabalhar no estrangeiro?

Numa sociedade cada vez mais globalizada ter uma experiência laboral no estrangeiro é sempre uma mais valia para qualquer candidato. Esta experiência é muito valorizada nas empresas, porque significa que o candidato, além de dominar mais do que um idioma, traz consigo uma experiência laboral enriquecedora.

A experiência internacional é um dos aspectos mais procurados pelos departamentos de Recursos Humanos, quer de empresas nacionais, quer de empresas internacionais. Assim, a experiência internacional vai marcar pontos na hora da escolha do seu currículo.

Cada vez mais pessoas escolhem trabalhar no estrangeiro. A estadia pode ocorrer por um periodo limitado de tempo, quer seja para ganhar experiência de trabalho, melhorar o currículo ou juntar dinheiro, e pode mesmo levar a que a pessoa se fixe definitivamente noutro país.

Aspectos que as empresa valorizam num candidato com experiência internacional:

• Dominar um ou mais idiomas estrangeiros;
• Conhecer e adaptar-se a outras culturas;
• Ter experiência a nível de funcionamento dos negócios internacionais;
• Revelar ambição e perspectivas de futuro.

Se ambiciona uma carreira internacional, ou apenas ter uma experiência lá fora, o RHturismo convida-o a conhecer a Red Eures (European Employment Services).

A Red Eures foi criada para facilitar a pesquisa de emprego e a mobilidade dos trabalhadores europeus em qualquer país do Espaço Económico Europeu, mais a Islândia, Noruega e Lichtenstein. Esta rede funciona mediante uma base de dados que contam, por um lado, com as ofertas de emprego dos 28 países participantes, e por outro, com informações gerais sobre as condições de vida e de trabalho nestes estados.

A Red Eures disponibiliza também um importante número de euroconselheiros repartidos pela maioria dos países membros e que o ajudam em questões burocráticas.

As vantagens da Red Eures passam por:

• Favorecer a mobilidade dos trabalhadores europeus;
• Orientar e assessoriar os trabalhadores;
• Ajudar na contratação.

Não perca tempo: vá ao site da Red Eures (http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=pt) e boa sorte.

Como Portugal é um membro da Comunidade Europeia, qualquer cidadão português se pode deslocar a qualquer país da UE e aí trabalhar.

Aqui encontrará informação útil sobre a maioria dos países europeus e ainda links para instituições e serviços públicos de cada um dos países, portais de emprego e outros com informação relevante e variada acerca das respectivas condições de vida e/ou emprego.

Se tiver ideias, comentários ou sugestões por favor, entre em contacto connosco.

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Muitos profissionais acreditam que trabalhar numa grande empresa traz muitos benefícios, como uma maior estabilidade no emprego e mais experiência corporativa. Sabe-se que ter experiência de ter trabalhado numa multinacional é algo muito bem visto pelos empregadores. Pesquisas revelam que trabalhar numa empresa de capital estrangeiro significa ganhar mais, além de estar em contacto com as melhores tecnologias, melhores sistemas e adquirir variadas formações. Mas será que a experiência profissional numa grande organização é realmente positiva? O mercado realmente valoriza muito quem trabalha ou passou por uma multinacional? “O profissional que passou por uma empresa deste porte tem a fama de ter tido uma boa escola. Em grandes empresas, os profissionais aprendem a planear mais, a cobrança de metas é muito grande, a formação é muito forte e o número de viagens à matriz é alto, o que aumenta a cultura da pessoa”.

As organizações de grande porte oferecem mais aumentos salariais do que as pequenas empresas. Elas oferecem mais prémios por mérito do que as menores, o que leva a concluir que o desempenho é mais reconhecido. Os aumentos são menores do que nas pequenas empresas, mas são mais frequentes.

AS grandes empresas não oferecem somente vantagens

Mas trabalhar numa grande empresa não oferece somente vantagens aos profissionais. É necessário estar disposto a fazer reuniões aos sábados, domingos e feriados, além de estar preparado para mudar de cidade ou até mesmo de país. “Se você pretende trabalhar numa empresa de grande porte, fique atento para não se tornar um workaholic. Devido à alta competição, necessidade de ter um aumento, vaidade ou sobrevivência, os profissionais tendem a se tornar viciados em trabalho, deixando de lado sua família e amigos, ou seja, a vida pessoal”. Quero alerta para o fato das grandes empresas possuírem mais colaboradores e, assim, apresentar uma maior concorrência.

Realmente é mais difícil se destacar numa empresa de grande porte. Para que isso ocorra, é muito importante que o profissional conheça a empresa, o mercado e as pessoas do seu ambiente de trabalho.

Vantagens de trabalhar numa pequena empresa

Trabalhar numa pequena organização pode ser uma experiência muito produtiva. Isso porque em pequenas corporações os profissionais têm que participar de todas as etapas do processo de produção. Todo mundo tem que colocar a mão na massa para que os projectos sejam desenvolvidos. Em pequenas empresas há uma maior preocupação com o funcionário e com o seu desempenho, além de haver mais chance de integração entre profissionais de diversos níveis hierárquicos. Acredito que trabalhar numa pequena empresa proporciona maior flexibilidade de ação. Elas captam os sinais de mudança no mercado de trabalho com maior rapidez. A maioria das micro e pequenas empresas possui grande visão empresarial, com iniciativas de expansão.

Desvantagens de trabalhar numa pequena empresa

As desvantagens em trabalhar numa pequena empresa: “O profissional não terá o mesmo acesso às melhores tecnologias e treinamentos. O rendimento da empresa deste porte, por ser menor, não possibilita o mesmo investimento nos seus funcionários, como acontece numa grande empresa”. Outro ponto negativo é que o profissional que busca um emprego não conseguirá chamar a atenção do entrevistador com os nomes das empresas onde trabalhou. “Ele vai precisar de explicitar muito mais a qualidade das suas atribuições para que consiga ser seleccionado”.

Existem desvantagens específicas das empresas menores que dificultam os seus propósitos, as suas funções nas áreas administrativa, financeira e tecnológica. “Entre os problemas mais relevantes temos a falta de especialização. As companhias menores apresentam mudanças constantes de actividades, não aprofundando os seus conhecimentos num mesmo ramo empresarial. A administração da empresa menor, muitas vezes, não está preparada para um acompanhamento mais apurado das condições de produção, dos estoques, das horas trabalhadas e do rendimento de máquinas. Com relação à tecnologia aplicada, surgem problemas variados que o empresário tenta resolver com seus próprios recursos, e as soluções nem sempre são as mais adequadas e económicas, reduzindo, assim, a eficiência global”.

Para os jovens, o recomendável é procurar uma oportunidade de emprego numa multinacional. “A experiência de trabalhar numa grande corporação é positiva no início da carreira. Em geral, as multinacionais contratam mais jovens do que profissionais maduros. Isso significa que é mais fácil conseguir um emprego nas empresas de capital estrangeiro na juventude”. As empresas grandes não contratam profissionais maduros. Então, a dica é que estes profissionais aproveitem enquanto são jovens para ingressar numa grande corporação. “Grandes empresas forçam os profissionais a mudarem de cidade ou até mesmo de país, o que pode ser muito complicado para um profissional maduro que já possui filhos”.

Para conseguir uma oportunidade numa grande empresa, envie cartas para directores e presidentes de empresas. Pesquisas realizadas mostram que 3,9% dos executivos foram contratados porque adoptaram este método. Um outro conselho é investir nos estudos da língua inglesa. Em casos específicos de empresas europeias, por exemplo, o requisito é ter fluência noutra língua, mas o inglês ainda domina o mercado mundial. Sugiro que estabeleça contactos com muitas pessoas da área. Peça dicas, conselhos, orientações. É muito importante o networking. Faça cursos rápidos na sua área e melhore o seu currículo. Procure manter-se informado através da leitura de jornais, revistas e matérias da área.

Por: Nuno Lopes

O desemprego em Portugal continua a aumentar e afecta cada vez mais imigrantes. No final de Junho, 32.700 estrangeiros estavam sem trabalho, um número que já representava 6,7% dos 489.820 desempregados então registados pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

O desemprego em Portugal continua a aumentar e afecta cada vez mais imigrantes. No final de Junho, 32.700 estrangeiros estavam sem trabalho, um número que já representava 6,7% dos 489.820 desempregados então registados pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

No espaço de um ano, os imigrantes sem trabalho aumentaram 68%, a percentagem mais elevada em seis anos. Na prática, isto significa que, entre o primeiro semestre de 2008 e o de 2009, o número de imigrantes desempregados passou de 19.493 para 32.700. Trata-se do número mais elevado de imigrantes até contabilizado até Junho e supera os registos de 2008 (24.200).

Os brasileiros, que em 2008 já ultrapassavam os 106 mil, continuam a ser os que mais acorrem aos centros de emprego. No final de Junho eram já 8.940 à procura de trabalho, o que equivale a 8,4% da população brasileira em Portugal – a maior comunidade imigrante em território nacional.

Fonte: Jornal de Negócios

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Publicado 20 Agosto 2009  00:02

Economia

Desemprego entre imigrantes cresceu 68% num ano

O desemprego em Portugal continua a aumentar e afecta cada vez mais imigrantes. No final de Junho, 32.700 estrangeiros estavam sem trabalho, um número que já representava 6,7% dos 489.820 desempregados então registados pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

---

Raquel  Martins

raquelmartins@negocios.pt

Marlene Carriço

marlenecarrico@negocios.pt

<a href=”http://clk.atdmt.com/941/go/165009200/direct/01/” target=”_blank”><img src=”http://view.atdmt.com/941/view/165009200/direct/01/”/></a><noscript><a href=”http://clk.atdmt.com/941/go/165009200/direct/01/” target=”_blank”><img border=”0″ src=”http://view.atdmt.com/941/view/165009200/direct/01/” /></a></noscript> O desemprego em Portugal continua a aumentar e afecta cada vez mais imigrantes. No final de Junho, 32.700 estrangeiros estavam sem trabalho, um número que já representava 6,7% dos 489.820 desempregados então registados pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP). No espaço de um ano, os imigrantes sem trabalho aumentaram 68%, a percentagem mais elevada em seis anos. Na prática, isto significa que, entre o primeiro semestre de 2008 e o de 2009, o número de imigrantes desempregados passou de 19.493 para 32.700. Trata-se do número mais elevado de imigrantes até contabilizado até Junho e supera os registos de 2008 (24.200). Os brasileiros, que em 2008 já ultrapassavam os 106 mil, continuam a ser os que mais acorrem aos centros de emprego. No final de Junho eram já 8.940 à procura de trabalho, o que equivale a 8,4% da população brasileira em Portugal – a maior comunidade imigrante em território nacional.

Um CV ou curriculum vitae é uma ferramenta de marketing. Através do seu Cv terá a possibilidade de se auto promover. Imagine um Cv como sendo uma brochura que irá enumerar os beneficios de um serviço partucular. O serviço é o seu tempo e capacidades! Quando redigir o seu CV olhe para ele do ponto de vista do empregador. Será que iria distinguir-se dos outros candidatos e falariam consigo para um possivel emprego? São estas as perguntas que terá que fazer quando criar o seu CV ou curriculum vitae.

Os contactos e entrevistas são essenciais na sua pesquisa de trabalho, e o seu CV é apenas o primeiro passo dessa pesquisa. Contudo, um CV irá ser o primeiro contacto com os potenciais empregadores e poderão abrir-lhe algumas portas. Se for convidado para uma entrevista, ficará numa posição em que deverá explicar e expandir o conteúdo do seu CV.

Um CV é uma ferramenta essencial na sua pesquisa de trabalho. Quando concorre a uma vaga, normalmente necessita de enviar primeiro o seu CV para se apresentar ao possivel empregador.

Aqui estão alguns exemplos que poderá seguir…

Exemplo 1 | Exemplo 2 | Exemplo 3 | Exemplo 4

No cabeçalho do CV deverá mencionar os seus dados pessoais:

• Nome
• Sobrenome
• Morada
• Endereço de E-mail
• Contacto telefónico

(Se está a candidatar-se para um emprego no estrangeiro, não se esqueça de incluir o código internacional do seu país.) Inclua o seu número de telemóvel se planeia mudar-se em breve.

CV - Resumo de Habilidades

O resumo de habilidades é a secção do seu CV que inclui as suas capacidades principais. Deverá incluir

apenas palavras-chave neste sector, não entre em demasiados pormenores acerca das suas capacidades. O Resumo de Habilidades também é designado por Perfil Pessoal.

CV - Objectivo

O objectivo do CV, por vezes referido como Perfil Pessoal, refere “Qual o próximo passo na minha carreira?” Este deverá ser um testamento curto e conciso, que informa ao empregador o tipo de emprego que você procura. O tipo de posição e o seu papel (gestão, supervisão, construtor) também deverá ser incluido.

Se procura emprego é sempre boa ideia ter consigo vários CV’s com objectivos e perfis diferentes. Por exemplo, pode ter um CV para Chefe de Vendas e outro para Gerente de Loja. O seu CV de Chefe de Vendas poderá enaltecer as suas conquistas nessa área, ou seja, o CV estará “afinado” para esse tópico em termos de descrição do emprego e diferentes realizações.

CV – Educação

Coloque todas as suas qualificações neste sector. Inclua toda a sua educação, incluindo certificados ou diplomas de instituições não académicas, especialmente aquelas que estão relacionadas com a vaga à qual se candidata. Se tem mais experiência que qualificações, coloque a sua experiência laboral antes das suas qualificações.